7D Training
7D Training zorgt voor blijvende ontwikkeling van de mens achter de medewerker
Wat kan 7D Training concreet doen:
→ Maatwerktrainingen met een ontwikkelingscyclus per doelgroep
→ Leiderschapstrainingen
→ Communicatietrainingen
→ Training voor beginnende leidinggevenden
→ Training overtuigingskracht
→ Training conflictbeheersing
→ Integratietraining van een vorige cursus/training
Wat levert het op:
↑ Sterker gemotiveerde medewerkers en leidinggevenden
↑ Efficiëntere processen, betere performance
↑ Waardevolle medewerkers blijven langer binnen de organisatie
↑ Gezonde werknemers, dus lager ziekteverzuim
↑ Grotere aantrekkingskracht van nieuw talent
↑ Commerciële organisaties: Makkelijker om nieuwe klanten te krijgen
↑ Commerciële organisaties: Bestaande klanten besteden meer
Het zakelijke trainingslandschap is enorm. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is een training, cursus of workshop voor.
De feedback die ik regelmatig krijg van opdrachtgevers in het bedrijfsleven en overheid, is dat de meeste trainingen maar heel kort effect hebben.
Dan heb ik het niet over vakspecifieke kennistrainingen, maar vooral over vaardigheids- en ontwikkelingstrainingen zoals verkooptrainingen, communicatie of leidinggeven. De rode draad lijkt te zijn dat men de deelnemers meestal iets nieuws wil laten aanleren en dat er sprake is van een soort verzadiging of overaanbod.
Dat zegt niet perse iets over de kwaliteit van de training of de nieuwe methode. De oorzaak ligt meestal in het domein van het onderbewuste en de filters waarlangs de nieuwe informatie wordt verwerkt en opgeslagen. Lees hier meer over dat proces (opent in een nieuwe pagina).
De 7D methode gaat uit van wat men al weet en kan. Dit zorgt voor een betere borging van de reeds geleerde vaardigheden en zelfinzichten. De intrinsieke motivatie wordt groter en het zelfvertrouwen wordt versterkt. Daarmee is de praktische toepassing veel laagdrempeliger en gebeurt na verloop van tijd onbewust. Dat geldt dus ook voor trainingen en cursussen die in het verleden door andere aanbieders zijn gegeven, waarbij het gewenst is dat deze beter of vaker in de praktijk worden toegepast.
Net als bij coaching zorg ik voor betere reflectie, oftewel zelfinzicht. Zie ook hier meer over integratie volgens de 7D methode. Tijdens onze trainingen komt daar de dimensie van groepsdynamiek bij. Die gebruik ik op een positieve, versterkende manier. Het is immers de menselijke natuur om geaccepteerd en gewaardeerd te worden door de groep waar je bij hoort. Met de juiste begeleiding zijn de mentale ankers zelfs sterker dan bij een individuele coaching. Daar waar een deelnemer om welke reden ook het lastig vindt om in eerste instantie het ontwikkelingsproces in de groep door te maken of op te starten, zal ik deze personen parallel aan de groepstraining individuele coaching aanbieden.
Interesse gewekt? Bel of mail me voor een afspraak of vraag hieronder een offerte aan: